Fastlæg jeres niveau og ambitioner først
Ofte fejler initiativer, der skal løfte organisationens innovationsniveau, fordi der er et mismatch mellem det nye initiativ og organisationens nuværende innovationsniveau.
Man har ikke taget højde for, hvad en succes kræver af den enkeltes evne, hvordan man lærer sammen eller hvordan man skal organisere sig for at opnå de bedst mulige resultater.
Virksomhedens evne til at lære, innovationskulturen i organisationen, samt den forretningspraksis der skal muliggøre innovationsarbejdet, skal alle matche, for at virksomheden kan performe på et ønskeligt innovationsniveau.
Så hvad bør man egentlig kigge på, når man gerne vil måle en organisations evne til at skabe innovation? Eller endnu vigtigere, hvor god er organisationen til at praktisere innovation?
Brug modellen “De 5 innovationsniveauer” til at finde jeres nuværende og ønskede innovationsniveau
I Innohow har vi kigget på de mest betydelige elementer for en virksomheds evne til at innovere, baseret på såvel vores praktiske erfaring som hvad forskningen peger på. De 5 innovationsniveauer er:
Hvert niveau er defineret af to elementer; innovationsevne og innovationsperformance:
Innovationsevne er de kompetencer og evner, som virksomheden har til at være innovative, men som ikke nødvendigvis bliver udnyttet; det være sig metoder, værktøjer, strategier, rammer, ledelse mm.
Innovationsperformance dækker over i hvor høj grad virksomheden formår at får ting til at ske i praksis
Så hvorfor er går det galt?
Ofte fejler initiativer, der skal styrke innovationsniveauet, fordi der er et mismatch mellem det nye initiativ og organisationens innovationsniveau.
Man glemmer at tage højde for, hvad det egentligt kræver af medarbejderne og ledere i praksis, når man sætter et nyt tiltag iværk, som man forventer at skulle løfte organisationens innovationsniveau.
God fornøjelse på rejsen.
Er du interesseret i andre spændende artikler omkring innovation? Klik ind i vores store artikelunivers: https://innohow.dk/artikler/
